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心自闲

看庭院花开花落,望天空云卷云舒,淡定自若,心绪自闲,依然故我。

 
 
 

日志

 
 

影响同事关系的若干因素(原创)  

2010-03-03 16:21:52|  分类: 工作杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 处好同事们的关系,是每个人都有的愿望。可是,就是有些人在这方面做得不好,导致工作中身心疲惫,甚至影响到自己对生活和工作的乐趣。我们知道,关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。和谐促团结,团结促工作,还能促效益,甚至在事业部门还能出干部呢!倘若关系不和,甚至有点紧张,生活就没滋没味了,因为工作本身就是生活的重要组成部分。一个团队在其成员貌合神离的情况下,有个好心情做好工作那是不可能的。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

 之一。翻看他人隐私物品。随着现代化办公工具水平的提高,他人隐私的方面也随之改变。原来“不随便翻人桌洞、衣兜、日记”等依然属于今天必须恪守的行为,即使家人也应是如此,这是彼此间相互尊重的基本原则,否则会引起彼此间的不信任,进而引发矛盾。现在的办公环境与以往有了很大的改变,保护网络隐私慢慢成为当今人们开始重视的一种要求。一旦不注意,也会成为影响同事关系的重要因素。比如,走进人家办公区域,如果人家正在浏览网页或使用电脑处理文件,尽量给人一个关闭页面的时间或者避开能直接看到人家电脑页面角度;借用他人电脑,不要查询主人上网历史纪录,更不能进入只有电脑主人才能涉及的“空间”。

之二。同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。

之三。你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。

之四。有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。

之五。轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。本该求助的,倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

之六。率先知道大家的利好消息,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,这样的情况多了,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

之七。在任何一个群体中,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。社会上经常存在的“把兄弟”、“干姐妹”在同一单位不但不能给你带来扩大的生活空间,相反,会让你和你的小圈子的人受到孤立。因为这些特殊关系存在的本身,已经把其他人员看作了外人。

之八。能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分,更何况一般说来,喜欢探听的人一般都喜欢传播。从某种意义上说,爱探听和传播人家私事的人,一般都是道德素养比较差的人。

之九。在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。时间久了,这样的人会被周围的人感觉“异类”,自然就不愿和他讨论问题,甚至因他的出现,别人会停止原本进行着的话题讨论。

之十。说话暗藏心计,明褒暗贬。生活中经常遇到别人向自己打听一个人的基本情况的情形,说明别人对你很信任,这时,自己必须客观地给人介绍,但在介绍时也要讲究个原则。一般来讲,应该出于对朋友负责的态度实事求是地给人家介绍,既不可夸大其辞,也不可以故意贬低,更不可以说话暗藏心计,明褒暗贬!有时虽然说了人家半天好话,最后一个“但是”就可能把人贬入十八层地狱。假如这样,不论对于听者还是对于被评价者,还不如说个“对他的情况我不是很了解”呢。

当然,影响同事关系的这些小事其实肯定还有很多,但不可以忽略的是,很多事情是相关联的,究其根本就是一个人的修养问题。假如一个人多读书,多感悟,多反思,与人多交流,有了一颗善良的心,少说些,多做些,不断提高自己对他人的阅读能力,提高自己的综合修养,搞好同事团结的事情,都不是多大的问题。

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